機関誌
試験と研修
第066号(2022年7月)発行
機関誌「試験と研修」第66号を発行しました。
人材確保から人材育成、活用までをトータルで捉え、公共部門で人事、研修業務を担当されている皆様に幅広くお役立て頂ける情報をお届けしたいと考えています。ご愛読のほどよろしくお願い申し上げます。なお、アンケート用紙をPDFで用意していますのでご意見・ご要望等をお寄せください。
次号は2022年9月の発行になります。
人材確保から人材育成、活用までをトータルで捉え、公共部門で人事、研修業務を担当されている皆様に幅広くお役立て頂ける情報をお届けしたいと考えています。ご愛読のほどよろしくお願い申し上げます。なお、アンケート用紙をPDFで用意していますのでご意見・ご要望等をお寄せください。
次号は2022年9月の発行になります。
第66号の主な内容
○ -人- 人材の流動化と公務員制度(金﨑健太郎)
○ 「公共部門の人材確保」
・富山県高岡市の人材確保
・大学就職キャリア支援担当者に聞く-琉球大学-
・岩手県奥州市における職員採用試験について〜人財確保に向けた取組〜
(菊池 崇、紺野美里、海津武志、高橋宏希)
・若者にとって魅力的な職場を作るのは中高年管理職の責任か?(中野雅至)
・採用内定辞退に関する調査結果(2021年度)の概要(日本人事試験研究センター)
○ 「試験実施に関する誌上相談 Q&A」(日本人事試験研究センター)
○ 「特集 創造力を磨く」
・セレンディピティを生かすには(宮永博史)
・創造性とAI(松原 仁)
○ 「公務員箚記」
・第12回 3つの17箇条に学ぶ公務員のありかた(4) (重職心得箇条)(鵜養幸雄)
○ 活動の報告(日本人事試験研究センター)
○ 研修日程等(公務人材開発協会)
○ 編集後記
○ 「公共部門の人材確保」
・富山県高岡市の人材確保
・大学就職キャリア支援担当者に聞く-琉球大学-
・岩手県奥州市における職員採用試験について〜人財確保に向けた取組〜
(菊池 崇、紺野美里、海津武志、高橋宏希)
・若者にとって魅力的な職場を作るのは中高年管理職の責任か?(中野雅至)
・採用内定辞退に関する調査結果(2021年度)の概要(日本人事試験研究センター)
○ 「試験実施に関する誌上相談 Q&A」(日本人事試験研究センター)
○ 「特集 創造力を磨く」
・セレンディピティを生かすには(宮永博史)
・創造性とAI(松原 仁)
○ 「公務員箚記」
・第12回 3つの17箇条に学ぶ公務員のありかた(4) (重職心得箇条)(鵜養幸雄)
○ 活動の報告(日本人事試験研究センター)
○ 研修日程等(公務人材開発協会)
○ 編集後記